Dyskryminacja w pracy: odszkodowanie, dowody i terminy
Stan prawny i treść sprawdzono 14 września 2026 r. Osoba dyskryminowana w zatrudnieniu może dochodzić od pracodawcy odszkodowania, a obecnie jego ustawowe minimum odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W 2026 r. jest to 4806 zł brutto. Nie każde nierówne lub przykre traktowanie jest jednak dyskryminacją. Trzeba wskazać konkretne fakty, przyczynę zróżnicowania i skutek naruszenia. Co … Dowiedz się więcej